落后意味着被动挨打。“改革开放之初的中华大地上公共广播主要以比较落后的电子管和合并式的功放为主，中高端产品被国外品牌垄断。”迪士普企业董事长王恒先生在与记者谈及品牌发展历程时侃侃而谈。

重读历史展望未来，迪士普企业始终战斗在行业最前沿。迪士普企业始创于1988年，我国第一台杜比立体声电影解码器设备在此“诞生”并荣获“国家科技进步奖”。面对国内公共广播处于落后的被动局面，1989年，迪士普企业挑起了扭转“颓势”的历史重担，凭借专业音响技术储备，将目光转向做公共广播系列产品，开始了公共广播系统研发与生产，成为国内第一家将现代音响产品制造技术引入公共广播领域的厂家；1990年，依靠技术优势和科学管理，迅速收复原由外国品牌挤占的部分中国市场，打破被国际品牌垄断的市场格局。

改革开放以来，由于经济的发展和技术的进步，就公共广播而言，国内外的大环境都发生了巨大的变化。1991年，迪士普企业逐步加强与中国电子学会声频工程分会及广州大学专业领域的合作和技术交流，开启与国内大专院校、科研机构、专家团队的联袂合作，保证了迪士普产品的技术领先地位。

王恒先生介绍说，引以自豪的是：2008年北京奥运会的10个奥运项目、2010年上海世博会园区及80%场馆的公共广播产品均由迪士普企业提供。其中，上海世博会园区公共广播系统总覆盖面积为6平方公里，横跨黄浦江两岸，是迄今为止世界上规模最大的公共广播系统。而迪士普企业的夺标优势在于将票务网与监控网融合，无需大量布线，节约成本，获得一致好评。此外，迪士普企业还承接了广州亚运会中6个场馆的公共广播项目，同样获得高度评价。继制定公共广播国家标准之后，迪士普企业现已启动应急广播系统国家级大型项目，项目覆盖全国各县，任重而道远。 

王恒先生表示，自2000年以来国内第一套由PC机控制的全虚拟的公共广播系统和第一套网络化广播产品相继问世，到参与公共广播国家标准的制定等，迪士普企业紧跟时代发展的步伐，所研发的产品走在时代发展的最前沿，至今已经发展为一家实力雄厚的大型“国家级高新技术企业”。今年，工信部委托公共广播国家标准《公共广播系统工程技术规范》主编单位广州市迪士普音响科技有限公司和中国电子学会声频工程分会负责该标准的中译英工作。在迪士普企业的主持下，《公共广播系统工程技术规范》中译英项目编译组分别于5月、9月在北京和宁波召开了两次重要会议，编译工作仍在紧张有序地进行中。该标准的英译版将于2015年完成，“中国标准”将成为“世界标准”！

创新管理模式：教导思想   塑造行为

 企业文化是企业发展不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，并产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。

迪士普企业在20余年历史发展长河中，紧贴时代的发展，以传承大爱“人文”文化，树百年名牌企业，诚信做人、专业做事、高效响应为文化建设重点，打造迪士普优秀的企业文化品牌。在物欲横流的当今社会，并非每个人都能明确前进的方向，甚至埋怨自己的路比别人的难走。其实每个人都有自己的梦想,但不是每个人都能梦想成真……迪士普企业结合时代的发展，创新性地提出教导管理模式，以教导思想塑造行为，实现能力的提升和素质的提升；以开展公众演讲、读书会达到让员工在分享中共同成长的目的。

记者走进迪士普企业生产中心，所到之处无不受到一种家庭式的文化感染。“教导模式价值观落地心得”、“传统文化宣传专栏”、“厚德载物：感恩，相亲相爱一家人”、“企业成长历程谱写图”、“奉献爱心 传递温情”、“办公室文化PK”等宣传栏遍布公司每个角落。记者在迪士普企业厂长黄家富的陪同下信步来到公司员工生活区，在篮球场两边“教导模式价值观落地心得”宣传橱窗映入眼帘，黄厂长对着橱窗自豪地说：“我们企业开创性地提出教导管理模式，这种模式与传统的管理有很大的区别，教导模式采用的是家长教导模式，以家庭化感情来凝聚团队力量，用爱凝聚人心，用关怀赢得信赖是教导管理模式的文化灵魂。”

黄厂长介绍说，迪士普企业经过几十年的发展，积累了许多值得推广的企业文化经验，譬如有让团队暖意融融的节日聚会（每月生日会、三八妇女节、母亲节、中秋节等）、宝宝文化（用亲密的称呼拉近心灵的距离）、拥抱文化（用热情的拥抱诠释心的沟通）、聚餐/K歌建立"革命情谊"（每月一次）、在快乐中绽放生命（每年集体旅游）、在感恩中寻找共同的价值（6月父亲节定为企业感恩节）等文化。通过这些潜移默化的熏陶，让员工获得了一种自我完善的能力,自我提高的能力。你的物质观念,价值观念,以及对待社会事物的观念都会发生改变,在你的世界里,没有悲观,没有凄凉,永远都是乐观向上,永远都是积极的一面,因为你已经掌握了时代的最高思想,相信自己,你可以的!在公司荣誉墙展示厅内，黄厂长特意介绍说，迪士普企业在追求全体成员物质和精神两方面幸福的同时，还为人类社会的进步发展与社会责任做出应有的贡献，例如迪士普企业基金会、公益活动、心系乡情、情系教育、捐赠文物筹建广州十三行文物博物馆等。

黄厂长表示，好的企业文化，可以带动企业的健康发展，调动员工的积极性，工作起来更有热情，从而提高了生产效率，为提高企业经济效益注入力量。科学的企业文化建设为企业发展带来的积极影响不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。

 在群雄逐鹿的商海浪潮中，发展才是硬道理！只有不断发展才不会被淹没在历史的潮流中。迪士普企业在公共广播领域立志做“受人尊敬的迪士普，世界的迪士普”；以“振兴民族科技，让迪士普的声音唱响世界”为使命！将目光投向业内最前沿，与时代共振合拍，争当公共广播领域排头兵。 

作为技术出身的王恒先生，他感触道：首先要感恩的是在深圳大学声学视听研究所累积的经验，让他对技术的把握更胸有成竹，也更准确地把握市场的发展，每一项技术的出现都是具有革命性的；我的老师钟恭良教授退休后进入迪士普企业做总工程师，在他的带领下迪士普组建近100余人的研发团队，为未来的发展提供了人才支撑。“一个人的眼界有多远，见识就有多远，我从内心深深地尊敬他们。”王恒先生介绍说，面对市场同质化，竞争还是靠综合实力，而不是具备系统的单一产品。随着市场的变化，现在客户需要的是整体解决方案与产品的可靠性，迪士普企业对产品质量控制是从材料采购到成品检验均非常严格。

“迪士普引领着公共广播行业的发展，每一款产品的‘问世’都是走在行业最前端，属于开创性的产品。唯有如此，企业才能在不断创新中走的更远。”王恒先生表示，迪士普一路走来，一路聆听时代对行业发出的最强音，如今是互联网时代，企业如果没有互联网意识就会被淘汰。未来，迪士普的产品将向云广播、云教育的新领域融入，只有跟着时代发展，产品才有生命力，企业方能蓬勃发展！